Intégrité et probité — Section obligatoire

Excellente réputation auprès des intervenants et de la collectivité dans son ensemble

OUI/ NON

Rétroaction positive de la part d’autres ministères

OUI/ NON

Rétroaction positive de la part des clients et de la collectivité, indépendamment de la satisfaction des besoins

OUI/ NON

Existence de pratiques adéquates de comptabilité et de contrôle  financier

OUI/ NON

Aucune dette active envers le gouvernement fédéral

OUI/ NON

Cet organisme ne fait l’objet d’aucune accusation au criminel

OUI/ NON

Lettres favorables à l’égard du proposant

OUI/ NON

Le ministère n’est pas au courant d’autres allégations sérieuses de comportement inacceptable pesant contre cet organisme

OUI/ NON

SOMMAIRE

Profil organisationnel

Note maximale

Pourcentage

Expérience antérieure avec RHDCC

10

2%

Expérience de travail avec des groupes de clients

20

4%

Antécédents, mandat, domaines d’expertise

20

4%

Adéquation des installations devant être utilisées (entièrement accessibles)

15

3%

Organigramme

5

1%

Matériel informatique compatible à Contact IV

5

1%

Intégralité des données de base

5

1%

TOTAL PARTIEL

80

16%

Plan de gestion des ressources humaines

Note maximale

Pourcentage

Description pertinente des rôles et responsabilités du personnel

20

4%

Régime approprié de protection du personnel (pauses, maladie, etc.)

10

2%

Capacité de fournir les services dans les deux langues officielles

15

3%

Nombre d’employés suffisant compte tenu de l’étendue du travail à faire

15

3%

Politique du personnel

5

1%

TOTAL PARTIEL

65

13%

Mode de prestation du service

Note maximale

Pourcentage

Pertinence des principes et pratiques de counselling

25

5%

Preuve d’expérience pertinente en counselling d’emploi

25

5%

Adéquation des méthodes et outils utilisés pour faciliter le choix d’une carrière

25

5%

Adéquation des méthodes et outils d’évaluation pour le groupe de clients

20

4%

Adéquation des méthodes et outils de counselling d’emploi pour le groupe de clients

15

3%

Description des méthodes et techniques utilisées pour faciliter des changements d’attitude ou d’opinion concernant les obstacles à l’emploi

15

3%

Plan d’exécution satisfaisant, avec description détaillée du déroulement des opérations

15

3%

Bons outils de mesure de la satisfaction des clients

10

2%

TOTAL PARTIEL

150

30%

Connaissance de la collectivité et du marché du travail

Note maximale

Pourcentage

Connaissance solide du marché du travail

20

4%

Technique éprouvée pour se tenir au courant des tendances du marché du travail

15

3%

Méthode appropriée d’intégrer I’IMT dans le processus de counselling

15

3%

Connaissance démontrée des ressources et programmes locaux d’emploi

15

3%

Plan adéquat d’intégration du service aux ressources et programmes existants

15

3%

Connaissance démontrée de la diversité socioculturelle

5

1%

TOTAL PARTIEL

85

17%

Budget

Note maximale

Pourcentage

Salaires justifiés par I’IMT et par l’Enquête sur les taux de salaire de l’Ontario

25

5%

Frais généraux établis à leur juste valeur marchande

25

5%

Postes de dépenses raisonnables et liés au projet

20

4%

Dépenses en capital nécessaires et pertinentes (s’il y a lieu)

15

3%

Prévisions complètes des mouvements de trésorerie

10

2%

Contribution du promoteur ou des autres partenaires indiquée en détail (s’il y a lieu)

10

2%

TOTAL PARTIEL

105

21%

Présentation et références

Note maximale

Pourcentage

Spécifications respectées et formulaires dûment remplis

10

2%

Trois lettres de références fournies

5

1%

TOTAL PARTIEL

15

3%

TOTAL

500

100%