Travailler à la Chambre des Communes
En tant que l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, la Chambre des communes s’engage à vous aider à réaliser votre plein potentiel. Nous offrons de nombreuses occasions de développer et de faire avancer votre carrière, d’essayer quelque chose de nouveau dans un domaine différent, ou de changer de parcours professionnel. Nous proposons diverses formations et apprentissages pour rehausser vos compétences professionnelles et votre expertise.
Vision
Nous fournissons aux députés et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire.
Mission
Nous appuyons le travail parlementaire des députés en nous portant au-devant de leurs besoins par une prestation de services fluides, personnalisés et de qualité.
Valeurs
Nos gens
Nous croyons que chacun apporte une contribution et détient le potentiel de se dépasser.
Travail d’équipe
Nous formons une seule équipe qui tire profit de la diversité sous toutes ses formes.
Excellence
Nous cherchons continuellement à améliorer nos services en expérimentant et en innovant.
Responsabilisation
Nous respectons nos engagements, assumons les responsabilités découlant de nos choix et en tirons des leçons.
Impartialité
Nous sommes impartiaux et nous respectons, appuyons et faisons la promotion du processus démocratique.
Bénéfices
Les employés de l’Administration de la Chambre des communes bénéficient d’une rémunération concurrentielle. Selon leur statut d’emploi, ils ont droit à une gamme d’avantages, tels que :
Régimes de soins de santé et de soins dentaires
Les employés nommés pour une période indéterminée et à long terme bénéficient d’une protection en vertu de régimes collectifs de soins de santé, de soins dentaires, d’assurance-invalidité et d’assurance-vie.
Régime de retraite
Les employés au statut indéterminé et à long terme participent au régime de pension de retraite de la fonction publique.
Horaires de travail souples
Les employés nommés pour une période indéterminée et à long terme ont accès à diverses options en ce qui a trait à l’horaire de travail (sous réserve des exigences opérationnelles).
Divers types de congés
Les employés peuvent avoir droit à quatre semaines de congé annuel dès leur entrée en fonction. Ils obtiennent des crédits de congé annuel payé en fonction de leurs années de service. Ils obtiennent des crédits de congé de maladie et ont droit à d’autres types de congé, notamment des congés pour obligations familiales, un jour de congé personnel et un congé unique d’une semaine.
Ressources visant à promouvoir le bien-être
Les employés ont accès à notre Programme d’aide aux employés et à leur famille. Ils sont encouragés à organiser, sur place, des activités de conditionnement physique et de bien-être et à y participer. Ils ont aussi accès à un centre de conditionnement physique moderne.
Formation et avancement
La formation et le perfectionnement font partie intégrante des activités à la Chambre des communes. Nous encourageons nos employés à rehausser leurs aptitudes et à acquérir de nouvelles compétences afin de réaliser pleinement leur potentiel.
Nous appliquons un processus de concours équitable et transparent.