La motion émanant des députés M‑190, parrainée par Peter Fonseca (député de Mississauga-Est–Cooksville), avait pour but de demander que le Comité permanent des ressources humaines, du développement des compétences, du développement social et de la condition des personnes handicapées (HUMA ou le Comité) entreprenne une étude sur les pénuries de main‑d’œuvre dans l’industrie de la construction dans la région du Grand Toronto et de Hamilton (RGTH). Dans le cadre de cette étude, la motion M‑190 demandait au Comité d’examiner, entre autres questions :

• les défis qu’entraîne le manque de travailleurs qualifiés dans l’industrie de la construction;
• des recommandations possibles sur les façons de renforcer le développement des compétences en construction dans la région;
• le Programme pilote d’immigration au Canada atlantique, qui pourrait servir de modèle pour répondre aux besoins en travailleurs qualifiés dans la RGTH[1].

Afin de donner suite à la motion M‑190, le Comité a convenu, le 29 janvier 2019, d’entreprendre une étude sur les pénuries de main‑d’œuvre dans l’industrie de la construction de la RGTH et d’y consacrer trois réunions. Selon la motion adoptée par le Comité, une réunion serait consacrée aux témoignages de fonctionnaires d’Emploi et Développement social Canada et d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada ainsi qu’au témoignage du parrain de la motion M‑190, et deux autres réunions seraient consacrées à des témoignages d’autres témoins sur des aspects de la motion M‑190, notamment :

• les pénuries de main‑d’œuvre dans la RGTH;
• les pénuries de main‑d’œuvre dans l’industrie de la construction, y compris les pénuries de travailleurs qualifiés;
• les défis associés au manque de main‑d’œuvre dans l’industrie de la construction et les industries connexes, et leur incidence sur les Canadiens;
• les moyens de réduire les pénuries de travailleurs, y compris par l’utilisation d’autres modèles et initiatives comme le Programme pilote d’immigration au Canada atlantique ainsi que d’autres modèles valant la peine d’être examinés;
• la façon dont les programmes gouvernementaux, y compris le financement de la formation et de la main‑d’œuvre qualifiée, ainsi que le recyclage professionnel d’autres employés, peuvent appuyer les employés actuels et futurs, et leurs industries[2].

Le Comité a alors aussi convenu de faire rapport de ses conclusions et de ses recommandations dans le cadre de son étude sur la motion M‑190 à la Chambre des communes[3].